Formation Communication en milieu de production


Objectif Transmettre un message en milieu de production. Adapter sa communication en intégrant le degré d’urgence. Améliorer la transmission de l’information inter personnelle, pour être plus efficace.
Public Toute personne en poste de manager ou en prise de poste.
Prérequis Expérience requise en management d’équipes.
Tarif inter Variable en fonction du lieu et dégressif en fonction du nombre de candidats, nous contacter pour ces précisons
Tarif intra Variable en fonction des conditions de mise en œuvre (sur devis)
Nombre de participants 1 à 6 personnes
Pédagogie Utilisation des cas concrets en situation de travail. Entraînement avec des jeux de rôle.
Evaluation Travail de réflexion, analyse et entraînement sur des cas concrets apportés par les apprenants (80/20). Des jeux de rôle dans différentes situations de communication : (entretien, conflit, situations difficiles, délégation…)
Durée 2 jours de formation
Disponibilité 1 à 2 mois en situation normale (formation inter et formation intra)
Matériel Un support remis dès le début de la formation, ce support présente la totalité des concepts et notions qui seront abordés au cours de la session.
Accessibilité en intra Formations inter-entreprises : Etablissement recevant du public en situation de handicap. Pour toute situation de handicap, nous contacter pour évaluer notre capacité à adapter les moyens pédagogiques. Formations intra-entreprises : l’organisme de formation d’accueil s’engage à veiller à cette accessibilité des apprenants si besoin.


Référentiel de compétence de la
formation Communication en milieu de production


Compétences spécifiques
Cordonner sa communication
S’adapter
Rassembler les acteurs de l’entreprise Management
des Ressources de Production

Compétences spécifiques
Trouver des ressources adaptées à chaque situation
Activer ses ressources
Auto-ancrage de ressources aidantes pour une
situation future

Compétences spécifiques
Définir un but
Motiver son équipe pour atteindre ce but

Compétences spécifiques
Assurer l’adéquation de la charge de travail
La programmation
Le lancement et le suivi
Gérer les personnalités difficiles
Fiabiliser les données du système

Compétences spécifiques
Observer son interlocuteur
Décoder ses ressentis

Compétences spécifiques
Définir un objectif précis, opérationnel
Programmer son objectif

Compétences spécifiques
Recadrer en positif
Recadrer pour relativiser

Compétences spécifiques
Repérer les impressions du langage
Poser les questions pertinentes

Indicateurs  
Janvier à Octobre 2021

Information sessions

Nombre : 5

Apprenants : 21