Presentación de la cuenta personal de entrenamiento
El CPF enumera los cursos de formación de los que puede beneficiarse personalmente un trabajador. El trabajador puede utilizarlo a lo largo de su vida laboral (especialmente durante los periodos de desempleo) para seguir un curso de formación, que debe conducir a una cualificación o certificación. El CPF ha sustituido al DIF (derecho individual a la formación) desde 2015. Entre las formaciones que conducen a una cualificación o titulación, encontramos las que permiten adquirir una cualificación, la adquisición de la base de conocimientos y competencias, la validación de la experiencia adquirida (VAE), la realización de una evaluación de competencias o la creación (o reanudación) de una empresa.
Personas afectadas por el CPF
- Empleados
- Personas que buscan trabajo
- Cónyuges colaboradores
- Miembros de una profesión autónoma
Cómo funciona el CPF
El abono en la cuenta de formación personal se realiza automáticamente al principio del año siguiente al de la contratación. El modo de financiación de la cuenta depende de la situación del beneficiario. Los derechos del CPF siguen siendo adquiridos en caso de cambio de empleador o de pérdida de empleo. Estas son las diferentes formas en las que se puede alimentar la cuenta:
- Para un empleado a tiempo completo o parcial, la cuenta puede financiarse con 500 euros por año de trabajo, con un límite máximo de 5.000 euros.
- En el caso de un autónomo, la cuenta se abona con 500 euros por año de trabajo, con un límite máximo de 5.000 euros.
- Para un trabajador no cualificado, la cuenta se abona con 800 euros por año de trabajo, con un límite máximo de 8.000 euros
- En el caso de un trabajador por cuenta ajena beneficiario de la obligación laboral, la cuenta se abona con 800 euros al año, con un límite máximo de 8 000 euros.
En el caso de un empleado que ha trabajado menos de la mitad del tiempo de trabajo legal (o convencional), la cuenta se recarga en función del tiempo trabajado.
Uso del CPF
Si el trabajador desea participar en un curso de formación durante el tiempo de trabajo, debe hablar con su empleador y solicitar su autorización al menos 60 días naturales antes del inicio de la formación. El empresario tiene 30 días naturales para dar una respuesta al trabajador. Si no hay respuesta, se acepta la solicitud de formación. Cuando la formación solicitada se realiza fuera del horario de trabajo, el trabajador no tiene que pedir el acuerdo de su empresario y puede hacer uso de sus derechos de formación libremente. Los costes de la formación pueden ser cubiertos por la cuenta de formación personal. El salario del trabajador se mantiene cuando las horas de formación tienen lugar durante la jornada laboral.